Employee Engagement usaha yang dilakukan perusahaan guna memahami hubungan antara organisasi dengan karyawannya, baik secara kualitatif maupun kuantitatif
In HUMAN RESOURCES
0
(0 Ratings)
Created by
nailahalilatulbariza
About this class
Silabus: Employee Engagement
Deskripsi: Kursus ini bertujuan untuk membantu organisasi meningkatkan keterlibatan karyawan mereka. Peserta akan belajar tentang strategi, alat, dan praktik terbaik yang dapat digunakan untuk meningkatkan keterlibatan karyawan, sehingga menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan positif.
Manfaat: Setelah menyelesaikan kursus ini, peserta akan dapat:
- 1.Memahami konsep keterlibatan karyawan dan pentingnya keterlibatan dalam organisasi.
- 2.Mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi keterlibatan karyawan.
- 3.Mengembangkan strategi untuk meningkatkan keterlibatan karyawan.
- 4.Mengukur dan mengelola keterlibatan karyawan secara efektif.
FAQ
Apa yang dimaksud dengan Employee Engagement??
Keterlibatan karyawan adalah tingkat keterikatan, antusiasme, dan komitmen karyawan terhadap pekerjaan, perusahaan, dan tujuan organisasi.
Mengapa Employee Engagement penting bagi organisasi??
Keterlibatan karyawan berkontribusi pada produktivitas yang lebih tinggi, retensi karyawan yang lebih baik, dan pencapaian tujuan organisasi.
Apa perbedaan Employee Engagement dan kepuasan kerja??
Kepuasan kerja adalah perasaan umum karyawan terhadap pekerjaan mereka, sementara keterlibatan karyawan mencakup komitmen dan antusiasme yang lebih mendalam.
Bagaimana cara mengukur keterlibatan karyawan??
Keterlibatan karyawan dapat diukur melalui survei, wawancara, dan pengukuran kuantitatif lainnya.
Apa yang organisasi lakukan meningkatkan Employee Engagement??
Organisasi dapat meningkatkan keterlibatan karyawan dengan mendengarkan umpan balik karyawan, mengembangkan budaya inklusif, dan memberikan peluang pengembangan.
Bagaimana mengatasi hambatan meningkatkan keterlibatan karyawan??
Cara mengatasi hambatan melibatkan komunikasi yang efektif, kepemimpinan yang mendukung, dan perubahan budaya yang berkelanjutan.
Comments (0)
Sessions
Title
Start Date
Duration
Sesi 1: Pengantar Employee Engagement
4 Oct 2023 | 00:00
1:00
Pengertian Employee Engagement.
Manfaat keterlibatan karyawan bagi organisasi.
Perbedaan antara keterlibatan dan kepuasan kerja.
Manfaat keterlibatan karyawan bagi organisasi.
Perbedaan antara keterlibatan dan kepuasan kerja.
Sesi 2: Faktor-faktor yang Mempengaruhi Keterlibatan Karyawan
4 Oct 2023 | 00:00
1:00
Faktor internal dan eksternal yang memengaruhi keterlibatan.
Hubungan antara kepemimpinan, budaya organisasi, dan keterlibatan.
Hubungan antara kepemimpinan, budaya organisasi, dan keterlibatan.
Sesi 3: Strategi Meningkatkan Keterlibatan
4 Oct 2023 | 00:00
1:00
Merancang program keterlibatan karyawan.
Mempromosikan komunikasi terbuka dan kolaborasi.
Studi kasus: Keberhasilan strategi meningkatkan keterlibatan.
Mempromosikan komunikasi terbuka dan kolaborasi.
Studi kasus: Keberhasilan strategi meningkatkan keterlibatan.
Sesi 4: Mengukur Keterlibatan Karyawan
4 Oct 2023 | 00:00
1:00
Metrik keterlibatan karyawan.
Survei keterlibatan karyawan.
Menganalisis hasil survei dan tindakan berdasarkan temuan.
Survei keterlibatan karyawan.
Menganalisis hasil survei dan tindakan berdasarkan temuan.
Sesi 5: Mengelola Keterlibatan Karyawan Secara Berkelanjutan
4 Oct 2023 | 00:00
1:00
Mengatasi hambatan dalam meningkatkan keterlibatan.
Membangun budaya organisasi yang mendukung keterlibatan.
Penerapan tindakan perbaikan berkelanjutan.
Membangun budaya organisasi yang mendukung keterlibatan.
Penerapan tindakan perbaikan berkelanjutan.
Sesi 6: Kasus Studi dan Diskusi
4 Oct 2023 | 00:00
1:00
Analisis studi kasus perusahaan dengan tingkat keterlibatan karyawan yang tinggi.
Diskusi dan rekomendasi untuk meningkatkan keterlibatan dalam kasus studi.
Diskusi dan rekomendasi untuk meningkatkan keterlibatan dalam kasus studi.
0
0 Reviews
