Job Analysis and Evaluation Program pekerjaan berupa analisis terhadap jabatan
In HUMAN RESOURCES
0
(0 Ratings)
Created by
nailahalilatulbariza
About this class
SILABUS: Program Analisis dan Evaluasi Jabatan
Deskripsi: Kursus ini dirancang untuk membekali peserta dengan pengetahuan dan keterampilan dalam melakukan analisis dan evaluasi jabatan. Ini adalah langkah penting dalam manajemen sumber daya manusia yang membantu organisasi dalam mengatur struktur gaji, promosi, dan pengembangan karyawan.
Manfaat: Setelah menyelesaikan kursus ini, peserta akan dapat:
- 1.Memahami konsep dasar analisis dan evaluasi jabatan.
- 2.Melaksanakan analisis jabatan dengan baik.
- 3.Menilai kualifikasi dan kompensasi pekerja.
- 4.Meningkatkan efisiensi dan produktivitas organisasi.
FAQ
Apa itu analisis jabatan dan mengapa penting??
Analisis jabatan adalah proses untuk mengidentifikasi dan mendokumentasikan informasi tentang suatu pekerjaan, termasuk tanggung jawab, kualifikasi, dan kebutuhan pekerjaan. Ini penting untuk mengatur kompensasi, promosi, dan pengembangan karyawan.
Siapa yang seharusnya mengikuti kursus ini??
Kursus ini cocok untuk profesional sumber daya manusia, manajer, dan siapa pun yang bertanggung jawab dalam manajemen sumber daya manusia.
Bagaimana cara melakukan analisis jabatan??
Analisis jabatan melibatkan pengumpulan data tentang tugas, tanggung jawab, dan kualifikasi pekerjaan. Metodenya dapat bervariasi tergantung pada kebutuhan organisasi.
Hasil analisis jabatan digunakan manajemen sumber daya manusia??
Hasil analisis jabatan digunakan untuk menilai kualifikasi pekerja, menentukan kompensasi yang adil, merencanakan pengembangan karyawan, dan mengatur promosi.
Berapa lama waktu yang diperlukan untuk menyelesaikan kursus??
Kursus ini berlangsung selama 6 sesi, dan waktu penyelesaian dapat bervariasi tergantung pada kemajuan individu.
Apakah kursus memerlukan pengetahuan sebelumnya??
Tidak, kursus ini cocok untuk pemula dan akan memberikan dasar yang kuat dalam analisis dan evaluasi jabatan.
Comments (0)
Sessions
Title
Start Date
Duration
Sesi 1: Pengenalan Analisis dan Evaluasi Jabatan
5 Oct 2023 | 00:00
1:00
Pengertian dan manfaat analisis dan evaluasi jabatan.
Peran analisis jabatan dalam manajemen sumber daya manusia.
Peran analisis jabatan dalam manajemen sumber daya manusia.
Sesi 2: Proses Analisis Jabatan
5 Oct 2023 | 00:00
1:00
Langkah-langkah dalam analisis jabatan.
Metode pengumpulan data jabatan.
Membuat deskripsi jabatan yang komprehensif.
Metode pengumpulan data jabatan.
Membuat deskripsi jabatan yang komprehensif.
Sesi 3: Proses Evaluasi Jabatan
5 Oct 2023 | 00:00
1:00
Penilaian nilai pekerjaan.
Menentukan struktur gaji.
Kaitan evaluasi jabatan dengan manajemen kinerja.
Menentukan struktur gaji.
Kaitan evaluasi jabatan dengan manajemen kinerja.
Sesi 4: Kompensasi dan Manajemen Karyawan
5 Oct 2023 | 00:00
1:00
Peran kompensasi dalam memotivasi karyawan.
Strategi kompensasi yang berkelanjutan.
Pengaruh analisis jabatan dalam pengembangan karyawan.
Strategi kompensasi yang berkelanjutan.
Pengaruh analisis jabatan dalam pengembangan karyawan.
Sesi 5: Evaluasi dan Pembaruan
5 Oct 2023 | 00:00
1:00
Memonitor implementasi hasil analisis jabatan.
Strategi pembaruan analisis jabatan secara berkala.
Menangani perubahan dalam organisasi.
Strategi pembaruan analisis jabatan secara berkala.
Menangani perubahan dalam organisasi.
Sesi 6: Praktek dan Studi Kasus
5 Oct 2023 | 00:00
1:00
Kasus nyata dalam analisis dan evaluasi jabatan.
Simulasi proyek analisis jabatan.
Diskusi dan umpan balik.
Simulasi proyek analisis jabatan.
Diskusi dan umpan balik.
0
0 Reviews