Memahami Dinamika Tim: Strategi Kepemimpinan Menggunakan DISC
In HUMAN RESOURCESAbout this class
Deskripsi Kursus: Kursus ini dirancang untuk memberikan peserta pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk memimpin tim secara efektif dengan memanfaatkan analisis DISC. Melalui serangkaian modul pembelajaran berbasis proyek dan aktivitas, Anda akan memahami tipe kepribadian dalam model DISC, cara mengenali tipe-tipe ini dalam tim Anda, dan bagaimana mengadaptasi gaya kepemimpinan Anda untuk mencapai kinerja yang optimal. Pada akhir kursus ini, Anda akan dapat mengaplikasikan pengetahuan ini dalam situasi nyata, mengarahkan tim Anda menuju kesuksesan.
Manfaat Kursus
Setelah menyelesaikan kursus ini, peserta akan:
1. Memahami Model DISC: Memahami model DISC (Dominance, Influence, Steadiness, Conscientiousness) dan bagaimana model ini mempengaruhi perilaku individu dalam tim.
2. Mengenali Tipe Kepribadian: Mampu mengenali tipe kepribadian anggota tim menggunakan model DISC.
3. Mengoptimalkan Komunikasi: Belajar bagaimana berkomunikasi dengan efektif dengan setiap tipe kepribadian dalam tim.
4. Memimpin dengan Lebih Efektif: Meningkatkan kemampuan kepemimpinan dengan menyesuaikan gaya kepemimpinan dengan tipe-tipe dalam tim.
5. Mengelola Konflik: Mengatasi konflik dalam tim dengan lebih baik dengan pemahaman yang lebih baik tentang perbedaan kepribadian.
6. Aplikasi Praktis: Memiliki keterampilan praktis untuk diterapkan dalam memimpin tim dalam berbagai konteks organisasi.
FAQ
Comments (0)
Sessions
Memahami masing-masing dimensi: Dominance, Influence, Steadiness, Conscientiousness
Menilai tipe kepribadian Anda sendiri
Aktivitas: Mengidentifikasi tipe kepribadian dalam kelompok
Mengatasi hambatan komunikasi
Studi kasus: Mempraktikkan komunikasi efektif
Menggunakan wawasan DISC dalam pengambilan keputusan kepemimpinan
Latihan: Simulasi kepemimpinan
Strategi penyelesaian konflik berbasis DISC
Kasus nyata: Mengatasi konflik dalam tim
Membangun rencana tindakan untuk memimpin tim dengan model DISC
Presentasi hasil proyek