Personnel Development Based On DISC kemampuan teknis pekerjaan tetapi juga dalam aspek sikap, mental, dan motivasi karyawan
In HUMAN RESOURCES
0
(0 Ratings)
Created by
nailahalilatulbariza
About this class
SILABUS: Pengembangan Personil Berdasarkan DISC
Deskripsi: Kursus ini bertujuan untuk membekali peserta dengan pemahaman yang mendalam tentang model DISC dan bagaimana menggunakannya dalam mengembangkan personil dalam organisasi. Peserta akan belajar cara mengidentifikasi karakteristik perilaku individu berdasarkan model DISC, merancang rencana pengembangan yang sesuai, dan meningkatkan kolaborasi di dalam tim.
Manfaat: Setelah menyelesaikan kursus ini, peserta akan dapat:
- 1.Memahami model DISC dan bagaimana menerapkannya dalam konteks organisasi.
- 2.Mengidentifikasi karakteristik perilaku individu berdasarkan model DISC.
- 3.Merancang rencana pengembangan berdasarkan profil DISC individu.
- 4.Meningkatkan komunikasi dan kerja sama di dalam tim.
FAQ
Apa itu model DISC??
Model DISC adalah alat yang digunakan untuk mengidentifikasi tipe perilaku individu berdasarkan empat dimensi: Dominance, Influence, Steadiness, dan Conscientiousness.
Apa manfaat utama mengidentifikasi profil DISC seseorang??
Mengidentifikasi profil DISC seseorang membantu dalam memahami cara individu berinteraksi, bekerja, dan berkontribusi dalam tim, sehingga memungkinkan pengembangan yang lebih efektif.
Apakah kursus hanya relevan manajer atau pemimpin tim??
Tidak, kursus ini relevan untuk semua tingkatan dalam organisasi yang ingin meningkatkan pemahaman tentang perilaku individu dan kolaborasi tim.
Berapa lama waktu diperlukan mengevaluasi profil DISC seseorang??
Evaluasi profil DISC seseorang biasanya memerlukan waktu sekitar 15-20 menit, tetapi dapat bervariasi tergantung pada metode pengukuran yang digunakan.
Apakah model DISC dapat digunakan di berbagai jenis organisasi??
Ya, model DISC dapat diterapkan dalam berbagai jenis organisasi, termasuk perusahaan swasta, lembaga pemerintah, organisasi nirlaba, dan lainnya.
Bagaimana model DISC digunakan untuk mengatasi konflik??
Dengan memahami tipe perilaku individu berdasarkan model DISC, kita dapat mengidentifikasi sumber konflik dan mengadopsi strategi komunikasi yang lebih efektif.
Comments (0)
Sessions
Title
Start Date
Duration
Sesi 1: Pengenalan Model DISC
5 Oct 2023 | 00:00
1:00
Pengenalan tentang model DISC.
Empat dimensi perilaku dalam model DISC.
Relevansi model DISC dalam pengembangan personil.
Empat dimensi perilaku dalam model DISC.
Relevansi model DISC dalam pengembangan personil.
Sesi 2: Mengidentifikasi Profil DISC
5 Oct 2023 | 00:00
1:00
Metode pengukuran profil DISC.
Mengidentifikasi dan memahami karakteristik tiap dimensi DISC.
Analisis profil individu.
Mengidentifikasi dan memahami karakteristik tiap dimensi DISC.
Analisis profil individu.
Sesi 3: Pengembangan Berdasarkan Profil DISC
5 Oct 2023 | 00:00
1:00
Merancang rencana pengembangan berdasarkan profil DISC.
Strategi pengembangan untuk setiap tipe perilaku DISC.
Studi kasus pengembangan berdasarkan profil DISC.
Strategi pengembangan untuk setiap tipe perilaku DISC.
Studi kasus pengembangan berdasarkan profil DISC.
Sesi 4: Komunikasi Efektif dengan Model DISC
5 Oct 2023 | 00:00
1:00
Menggunakan model DISC untuk meningkatkan komunikasi.
Mengatasi konflik berdasarkan profil DISC.
Latihan komunikasi berdasarkan tipe perilaku DISC.
Mengatasi konflik berdasarkan profil DISC.
Latihan komunikasi berdasarkan tipe perilaku DISC.
Sesi 5: Kolaborasi Tim Berdasarkan Model DISC
5 Oct 2023 | 00:00
1:00
Meningkatkan kolaborasi dalam tim dengan model DISC.
Membentuk tim yang seimbang berdasarkan profil DISC.
Studi kasus keberhasilan kolaborasi tim berdasarkan model DISC.
Membentuk tim yang seimbang berdasarkan profil DISC.
Studi kasus keberhasilan kolaborasi tim berdasarkan model DISC.
Sesi 6: Evaluasi dan Pembahasan Kasus
5 Oct 2023 | 00:00
1:00
Evaluasi pengembangan personil berdasarkan model DISC.
Diskusi dan pembahasan kasus nyata.
Rencana tindak lanjut untuk pengembangan berdasarkan model DISC.
Diskusi dan pembahasan kasus nyata.
Rencana tindak lanjut untuk pengembangan berdasarkan model DISC.
0
0 Reviews
