Strategi Terbaru dalam Manajemen Perubahan Organisasi
In HUMAN RESOURCESAbout this class
Deskripsi Kursus: Kursus ini dirancang untuk membekali peserta dengan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk mengelola perubahan organisasi dengan efektif. Melalui serangkaian modul pembelajaran dan aktivitas berbasis proyek, Anda akan memahami prinsip-prinsip dasar manajemen perubahan, bagaimana mengidentifikasi tantangan perubahan, dan bagaimana merancang strategi perubahan yang berhasil. Pada akhir kursus ini, Anda akan dapat menerapkan pemahaman Anda dalam mengelola perubahan di lingkungan organisasi Anda.
Manfaat Kursus
Setelah menyelesaikan kursus ini, peserta akan:
1. Memahami Manajemen Perubahan: Memahami konsep dasar manajemen perubahan dan pentingnya mengelola perubahan dalam organisasi.
2. Identifikasi Tantangan Perubahan: Mengidentifikasi dan menganalisis tantangan yang muncul selama proses perubahan organisasi.
3. Merancang Strategi Perubahan: Mampu merancang strategi perubahan yang efektif dan merencanakan pelaksanaan perubahan.
4. Komunikasi Perubahan: Memahami pentingnya komunikasi yang efektif dalam mengkomunikasikan dan mengimplementasikan perubahan.
5. Manajemen Resistensi: Mengelola resistensi terhadap perubahan dan mengembangkan solusi yang efektif.
6. Evaluasi dan Pemantauan Perubahan: Mampu mengevaluasi dampak perubahan dan melakukan pemantauan untuk memastikan kesuksesan jangka panjang.
FAQ
Comments (0)
Sessions
Alasan mengapa perubahan diperlukan dalam organisasi
Peran pemimpin dalam mengelola perubahan
Identifikasi hambatan perubahan
Studi kasus tentang organisasi yang berhasil mengatasi hambatan perubahan
Memahami berbagai metode implementasi perubahan
Memahami dampak perubahan terhadap budaya organisasi
Mengembangkan strategi komunikasi yang efektif
Studi kasus tentang komunikasi perubahan yang berhasil
Mengelola konflik yang muncul selama perubahan
Menerapkan solusi untuk mengatasi resistensi
Memantau perubahan untuk kesuksesan jangka panjang
Meningkatkan strategi perubahan berdasarkan pembelajaran