Talent Management & Career System olusi dan juga strategi pengelolaan SDM untuk mengatasi masalah karier karyawan di perusahaan yang biasanya menggunakan HRIS
In HUMAN RESOURCES
0
(0 Ratings)
Created by
nailahalilatulbariza
About this class
Silabus: Manajemen Bakat & Sistem Karier
Deskripsi: Kursus ini dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam tentang manajemen bakat dan pengembangan sistem karier yang efektif dalam organisasi. Peserta akan mempelajari cara mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempertahankan bakat di perusahaan serta memahami pentingnya sistem karier yang baik.
Manfaat: Setelah menyelesaikan kursus ini, peserta akan dapat:
- 1.Memahami konsep dan pentingnya manajemen bakat dalam organisasi.
- 2.Mengidentifikasi bakat dalam organisasi dan merencanakan pengembangannya.
- 3.Mengembangkan sistem karier yang mendukung pertumbuhan dan perkembangan profesional.
FAQ
Apa itu manajemen bakat??
Manajemen bakat adalah pendekatan strategis untuk mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempertahankan individu dengan potensi tinggi dalam organisasi untuk mencapai tujuan bisnis.
Mengapa manajemen bakat penting dalam organisasi??
Manajemen bakat membantu organisasi mendapatkan dan mempertahankan individu berbakat, meningkatkan produktivitas, dan menjaga keunggulan kompetitif.
Bagaimana cara mengidentifikasi bakat dalam organisasi??
Identifikasi bakat dapat dilakukan melalui evaluasi kinerja, pemetaan kompetensi, dan pemantauan pertumbuhan individu.
Apa yang dimaksud dengan sistem karier yang inklusif??
Sistem karier inklusif adalah sistem yang memberikan peluang pengembangan karier yang sama kepada semua individu, tanpa memandang latar belakang atau karakteristik mereka.
Apa peran komunikasi dalam pengembangan karier??
Komunikasi yang efektif memfasilitasi pembicaraan antara individu dan manajemen tentang tujuan karier, membantu individu mengidentifikasi peluang pengembangan, dan mengatasi hambatan.
Bagaimana cara mengukur efektivitas manajemen bakat??
Efektivitas manajemen bakat dapat diukur dengan melihat tingkat retensi bakat, kemajuan dalam pengembangan bakat, dan kontribusi bakat terhadap pencapaian tujuan bisnis.
Comments (0)
Sessions
Title
Start Date
Duration
Sesi 1: Pengantar Manajemen Bakat
4 Oct 2023 | 00:00
1:00
Konsep dasar manajemen bakat.
Peran manajemen bakat dalam strategi bisnis.
Mengapa manajemen bakat penting.
Peran manajemen bakat dalam strategi bisnis.
Mengapa manajemen bakat penting.
Sesi 2: Identifikasi dan Pengembangan Bakat
4 Oct 2023 | 00:00
1:00
Teknik mengidentifikasi bakat dalam organisasi.
Pengembangan bakat melalui pelatihan dan pengalaman.
Membangun rencana pengembangan bakat individu.
Pengembangan bakat melalui pelatihan dan pengalaman.
Membangun rencana pengembangan bakat individu.
Sesi 3: Retensi dan Motivasi Bakat
4 Oct 2023 | 00:00
1:00
Faktor-faktor yang memengaruhi retensi bakat.
Strategi motivasi untuk bakat.
Studi kasus: Kesuksesan dalam mempertahankan bakat.
Strategi motivasi untuk bakat.
Studi kasus: Kesuksesan dalam mempertahankan bakat.
Sesi 4: Sistem Karier yang Efektif
4 Oct 2023 | 00:00
1:00
Mendesain sistem karier yang inklusif dan jelas.
Pembangunan jalur karier yang fleksibel.
Bagaimana sistem karier mendukung pertumbuhan organisasi.
Pembangunan jalur karier yang fleksibel.
Bagaimana sistem karier mendukung pertumbuhan organisasi.
Sesi 5: Komunikasi dan Pengembangan Karier
4 Oct 2023 | 00:00
1:00
Pentingnya komunikasi dalam pengembangan karier.
Memfasilitasi pembicaraan tentang tujuan karier.
Menangani perubahan dalam peran dan tanggung jawab.
Memfasilitasi pembicaraan tentang tujuan karier.
Menangani perubahan dalam peran dan tanggung jawab.
Sesi 6: Evaluasi dan Pengukuran Kinerja Manajemen Bakat
4 Oct 2023 | 00:00
1:00
Cara mengukur efektivitas manajemen bakat.
Penggunaan indikator kinerja kunci (KPI) dalam manajemen bakat.
Perbaikan berkelanjutan dalam sistem manajemen bakat.
Penggunaan indikator kinerja kunci (KPI) dalam manajemen bakat.
Perbaikan berkelanjutan dalam sistem manajemen bakat.
0
0 Reviews
