Technical Skills

Interviewing Skill for Recruitement and Promotion

Deskripsi

Kursus Interviewing Skill for Recruitment and Promotion dirancang secara spesifik bagi Praktisi HR, Hiring Manager, dan Panelis Promosi yang ingin meningkatkan akurasi dalam memilih kandidat. Wawancara yang mengandalkan 'firasat' (gut feeling) sering kali bias dan tidak valid. Kursus ini akan membekali Anda dengan teknik Competency-Based Interviewing (CBI) menggunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) yang ketat. Anda akan mempelajari cara menyusun panduan wawancara terstruktur, membongkar jawaban manipulatif (False STAR), mengenali dan memitigasi bias kognitif (seperti Halo Effect), serta perbedaan krusial antara teknik wawancara untuk rekrutmen eksternal versus promosi internal.

Yang Akan Kamu Pelajari

Memahami prinsip dasar wawancara terstruktur dan pentingnya validitas prediktif

Mampu melakukan bedah CV/Resume untuk menemukan celah (red flags) sebelum wawancara

Menguasai teknik CBI dan metode STAR untuk menggali bukti perilaku nyata masa lalu

Mampu melakukan teknik Probing (pertanyaan lanjutan) untuk membongkar False STAR

Mengenali dan meminimalisir bias kognitif (Halo/Horn Effect, Confirmation Bias, Similar-to-me)

Menguasai strategi khusus mewawancarai kandidat internal untuk promosi (Performance vs Potential)

Mampu menggunakan Rubrik Penilaian (Scoring Matrix) dan memimpin rapat konsensus (Wash-up Session)

Prasyarat

Memiliki peran atau akan ditugaskan sebagai Pewawancara (Interviewer) di perusahaan
Memahami deskripsi pekerjaan (Job Description) dari posisi yang sedang dicari/dipromosikan
Memiliki pemahaman dasar tentang kompetensi (Soft Skills & Hard Skills)

Kurikulum

Validitas Wawancara: Unstructured vs Structured Preview

Tonton 00:15
Job Analysis dan Pemetaan Kompetensi

00:18
Analisis CV Kritis dan Mencari Red Flags

00:20
Membangun Rapport dan Ice Breaking

00:15
Kuis Modul 1 – Persiapan Wawancara Quiz

10 mnt

Prinsip Dasar CBI (Competency-Based Interview)

00:15
Anatomi Metode STAR

00:22
Mendeteksi 'False STAR' (Bintang Palsu)

00:20
Seni Probing (Pertanyaan Lanjutan/Menggali)

00:25
Kuis Modul 2 – CBI dan STAR Quiz

12 mnt
Menyusun Pertanyaan STAR Terpandu Tugas

Halo Effect dan Horn Effect

00:18
Similar-to-Me Bias dan Stereotyping

00:20
Confirmation Bias dalam Wawancara

00:15
Pertanyaan Terlarang dan Etika/Aspek Legal

00:22
Kuis Modul 3 – Bias Kognitif Quiz

10 mnt

Rekrutmen Eksternal vs Promosi Internal

00:15
Jebakan: Performance vs Potential (The Peter Principle)

00:22
Menggali Kompetensi Transisi (Peer-to-Manager)

00:20
Mengelola Kekecewaan Kandidat Internal yang Gagal

00:18
Kuis Modul 4 – Promosi Internal Quiz

12 mnt

Penggunaan Scoring Matrix (Rubrik Penilaian)

00:20
Kesalahan Umum dalam Menilai (Rating Errors)

00:15
Wash-up Session (Rapat Konsensus Panelis)

00:22
Pengambilan Keputusan Final dan Onboarding Handover

00:15
Kuis Final – Scoring & Decision Making Quiz

15 mnt
Rancangan Rubrik BARS Tugas

Instruktur

Cecilia Sri Hayani

Teknik Wawancara Rekrutmen & Promosi Jabatan

Cecilia Sri Hayani adalah seorang konsultan dan instruktur HRD yang memiliki spesialisasi dalam teknik wawancara untuk keperluan rekrutmen dan promosi jabatan. Dengan pengalaman bertahun-tahun sebagai interviewer dan assessor di berbagai organisasi, beliau memiliki intuisi tajam dan metodologi terstruktur dalam mengevaluasi kandidat secara objektif dan mendalam. Keahliannya mencakup Behavioral Event Interview (BEI), Competency-Based Interview, Situational Interview, serta teknik probing yang efektif. Beliau juga ahli dalam merancang panduan wawancara yang terstandar dan melatih para manajer untuk menjadi pewawancara yang lebih efektif dan adil. Cecilia Sri Hayani dikenal sebagai instruktur yang hangat, sabar, dan sangat detail dalam memberikan umpan balik. Pelatihan yang diampunya tidak hanya meningkatkan keterampilan teknis pewawancara, tetapi juga membangun kesadaran tentang bias-bias kognitif yang sering mempengaruhi keputusan rekrutmen dan promosi.

Harga Kursus

7,900,000